Idea, že pokud by bylo vše pevně dáno v civilizaci, neexistovaly by žádné konflikty a války, je teoretická a vyvolává několik otázek a diskusí. Zde jsou některé hlavní faktory, které by mohly ovlivnit tuto situaci. Lidé mají různé cíle, potřeby a názory, a tyto rozdíly mohou vést ke konfliktům. Přestože pevná civilizace může vytvořit prostředí, ve kterém jsou některé potřeby uspokojeny, neodstraní to všechny možné zdroje konfliktů. Struktura a organizace společnosti mohou hrát důležitou roli při utváření konfliktů. Například, i když by byl vše pevně dáno, může existovat politická nebo ekonomická nerovnováha, která by mohla vést k napětí a konfliktům.
Konflikty mohou vyplynout z náboženských, kulturních rozdílů. I když by byla všechna základní potřeby uspokojena, názorové a hodnotové rozdíly by mohly přetrvávat a vést ke konfliktům. I při pevné civilizaci by mohlo docházet ke konfliktům kvůli omezeným zdrojům, jako jsou přírodní suroviny, voda, území nebo energetické zdroje. Tato omezení by mohla vyvolávat soutěž a potenciálně vést ke konfliktům. I když by byla vše pevně dána, mohli by existovat jednotlivci nebo skupiny, kteří by se snažili získat více moci a vlivu.
Tyto ambice mohou vést k politickým intrikám, konfliktům nebo dokonce válkám. Je tedy důležité si uvědomit, že i při ideálním nastavení společnosti by mohly stále existovat zdroje konfliktů. Pevná civilizace by mohla pomoci omezit určité typy konfliktů, ale jejich úplné vyloučení by bylo obtížné, pokud ne nemožné, kvůli složitosti lidské povahy. Idea, že v armádě je vše pevně dáno, a proto zde nejsou konflikty, není úplně přesná. Armáda je organizace, která má svá pravidla, hierarchii a disciplínu, a tyto prvky mohou pomoci omezit konflikty mezi vojáky.
Avšak, i v armádě mohou vznikat konflikty z různých důvodů. Lidé v armádě jsou jedinečné individua s vlastními hodnotami, názory a osobnostmi. I když jsou podřízeni společným pravidlům, mohou stále vznikat rozpory mezi vojáky kvůli osobním neshodám. Armáda je prostředí s vysokým stresem a tlakem. Vojáci se mohou ocitnout v náročných situacích, které mohou vést k napětí a konfliktům, zvláště pokud se neumí dobře vyrovnávat s takovými situacemi. I když je v armádě jasná hierarchie, někdy může docházet k pocitu nespravedlnosti, zneužití moci nebo nedorozumění. Tyto faktory mohou vyvolat konflikty mezi vojáky.
V armádě může existovat konkurence a rivalita mezi různými jednotkami, skupinami nebo jednotlivými vojáky. Tato rivalita může vést k napětí a konfliktům, zvláště pokud jsou omezené zdroje nebo cíle. Je třeba si také uvědomit, že i v armádě jsou přítomny mechanismy a struktury pro řešení konfliktů, jako jsou disciplinární opatření, rozhovory mezi vojáky nebo mediace. Tyto metody mohou pomoci minimalizovat a řešit konflikty, ale nelze zaručit jejich úplné vyloučení. Ano, je pravda, že tam, kde existuje možnost udělat chybu, může docházet ke konfliktům a válkám.
Chyby, nedorozumění a selhání komunikace mohou vést ke konfliktům a napětí mezi jednotlivci, skupinami nebo dokonce mezi státy. Některé konflikty mohou vzniknout z neúmyslných chyb, zatímco jiné mohou být záměrné či motivované různými faktory. Konflikty a války mohou také vznikat z politických, ekonomických, náboženských, etnických či teritoriálních sporů. Nejedná se vždy jen o jednoduché chyby, ale o komplexní kombinace faktorů a motivací, které mohou vyústit v konflikty.
Zároveň je důležité si uvědomit, že i při pevném řízení a snaze minimalizovat chyby a konflikty je lidská povaha a lidské chování složité. Dokonce i ve společnostech nebo organizacích s přísnými pravidly a kontrolami stále mohou vznikat konflikty. Eliminace všech možností chyb je prakticky nemožná, a proto neexistuje absolutní záruka, že konflikty a války budou úplně vyloučeny, i když by bylo vše ostatní pevně dáno.